Contratar um novo colaborador representa um investimento importante para qualquer empresa. Para incentivar a criação de emprego e facilitar a integração de trabalhadores no mercado de trabalho, o IEFP – Instituto do Emprego e Formação Profissional disponibiliza diversos apoios à contratação, dirigidos a empresas de diferentes dimensões e setores de atividade.
Neste artigo explicamos como funcionam os apoios à contratação do IEFP, quem se pode candidatar, quais os principais benefícios e como preparar uma candidatura com maiores probabilidades de aprovação.
O que são os apoios à contratação do IEFP?
Os apoios à contratação do IEFP consistem em incentivos financeiros destinados a entidades empregadoras que celebrem contratos de trabalho com pessoas inscritas no IEFP.
O objetivo passa por promover a criação de emprego estável, reduzir os custos associados à contratação e incentivar a integração de pessoas em situação de desemprego no mercado de trabalho.
Dependendo da medida em vigor, estes apoios podem assumir diferentes formas, incluindo:
- Incentivos financeiros à contratação;
- Apoio à criação de postos de trabalho;
- Comparticipação em custos salariais;
- Apoios à formação dos trabalhadores;
- Incentivos para contratação de jovens, desempregados de longa duração ou pessoas pertencentes a grupos com maior dificuldade de integração.
Quem pode beneficiar?
Os apoios do IEFP para empresas destinam-se, regra geral, a:
- Empresas privadas;
- Empresários em nome individual;
- Cooperativas;
- Associações;
- Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS);
- Outras entidades empregadoras.
Cada medida possui requisitos específicos relativamente ao tipo de contrato, duração, perfil dos candidatos e condições de elegibilidade da entidade empregadora.
Quais são as vantagens para as empresas?
Recorrer aos incentivos à contratação do IEFP pode trazer diversos benefícios para as organizações.
1. Redução dos custos de contratação
Os incentivos financeiros ajudam a diminuir o investimento necessário para integrar novos colaboradores.
2. Maior capacidade de crescimento
Com um menor esforço financeiro, as empresas conseguem reforçar as suas equipas e responder a novos desafios.
3. Promoção do emprego qualificado
Muitas medidas apoiam a contratação de jovens qualificados, profissionais especializados e pessoas em situação de desemprego.
4. Formação e valorização das competências
Alguns programas incluem componentes de formação profissional, permitindo desenvolver as competências dos trabalhadores.
Que tipos de contratos podem ser apoiados?
Os programas do IEFP podem apoiar diferentes modalidades contratuais, nomeadamente:
- Contratos sem termo;
- Contratos a termo (quando previstos na medida);
- Conversão de contratos em vínculos permanentes;
- Contratação de jovens à procura do primeiro emprego;
- Contratação de desempregados inscritos no IEFP.
As condições variam consoante o programa que se encontre aberto em cada momento.
Como funciona o processo de candidatura?
Embora cada medida tenha regras próprias, o processo segue normalmente estas etapas:
1. Análise da elegibilidade
Verifica-se se a empresa e o trabalhador cumprem os requisitos definidos pelo programa.
2. Identificação da medida adequada
Nem todos os apoios são iguais. É importante selecionar o incentivo que melhor responde às necessidades da empresa.
3. Preparação da candidatura
Reúne-se toda a documentação necessária e procede-se ao preenchimento da candidatura.
4. Submissão
A candidatura é submetida dentro dos prazos definidos pelo IEFP.
5. Acompanhamento
Após a aprovação, importa garantir o cumprimento das obrigações previstas durante todo o período de apoio.
Porque é importante contar com apoio especializado?
As medidas de apoio ao emprego são atualizadas regularmente e apresentam requisitos técnicos que exigem uma análise cuidada.
Uma candidatura bem preparada permite:
- Identificar o programa mais adequado;
- Evitar erros no processo de candidatura;
- Cumprir todos os critérios de elegibilidade;
- Maximizar as hipóteses de aprovação;
- Assegurar o correto acompanhamento após a aprovação.
Um acompanhamento especializado permite ainda acompanhar novas oportunidades de financiamento e garantir que a empresa beneficia dos incentivos disponíveis.
Se pretende contratar novos colaboradores e quer saber quais os apoios do IEFP disponíveis para a sua empresa, entre em contacto com a Carla Duarte Consultores.